[De Eugénio Rosa] Quando se aproxima o 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, é importante destacar o seu lugar no mundo do trabalho e a exploração acrescida a que as mulheres estão sujeitas. Em vez do princípio de «a trabalho igual, salário igual», o que se verifica é que a diferença de remunerações entre homens e mulheres atingia em 2018 -36,8% em relação aos quadros superiores, e -3,2% a nível de «estagiários, praticantes e aprendizes». O género é utilizado pelas entidades patronais para agravar a exploração, perante a passividade do Ministério do Trabalho e da Autoridade para as Condições de Trabalho (odiario.info)
terça-feira, 3 de março de 2020
«A dimensão da sobre-exploração das mulheres em Portugal em resultado da desigualdade salarial»
[De Eugénio Rosa] Quando se aproxima o 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, é importante destacar o seu lugar no mundo do trabalho e a exploração acrescida a que as mulheres estão sujeitas. Em vez do princípio de «a trabalho igual, salário igual», o que se verifica é que a diferença de remunerações entre homens e mulheres atingia em 2018 -36,8% em relação aos quadros superiores, e -3,2% a nível de «estagiários, praticantes e aprendizes». O género é utilizado pelas entidades patronais para agravar a exploração, perante a passividade do Ministério do Trabalho e da Autoridade para as Condições de Trabalho (odiario.info)
